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国技互联是怎么培养人才的?“国技大学”赋能员工成长创业

2020-01-11

在一个企业里,人才从来都是最具增值性的软实力。浙江国技互联将员工称之为“伙伴”,只有帮助伙伴进行成长,才能更好促进企业的持续成长。

国技互联一直坚信——企业应是伙伴的“第二所大学”。


国技互联创新创办国技大学,打造一个富有社会责任感的就业平台、一个搭建成长机制的人才培养平台、一个承载更多人梦想的创业平台和一个拥有互联网深根资源的整合平台,为广大伙伴开展了一系列有针对性、阶段性、系统性的培训,使他们能够实现自身的价值和职业目标。

据了解,国技大学按照职工伙伴加入国技的工作时间,分启航、成长、管理三阶段进行教育引导。启航学院,为新入职伙伴讲授战略规划、产品知识、风险管控等课程;成长学院,为公司主管级别伙伴量身打造业务课程及职业素养课程体系;管理学院,为经理级别伙伴提供当下前沿、权威和实用的管理方向课程,结合公司实际,定制课程。

自2005年创立以来,国技互联便长期与浙江工贸学院、浙江东方学院、温州科技职业学院、宁波职业技术学院等高校开展了全方位的校企合作,相继开展了国技大学首届经理班、国技互联浙大EDP研修班、营销训练营、“互联网+新零售”培训等专业培训课程,成立了“一得社”学习平台,职业大咖们与伙伴们分享最牛经验,通过系统化的培养,释放伙伴的无限潜能,发展成为国技互联的核心人才。通过国技大学这个企业自身人才培育平台,为互联网人才培育贡献出更多力量,从而助力互联网行业的发展和创新,让青春、热血和汗水,挥洒的清清楚楚、明明白白!

同时,国技互联还发挥互联网企业的特点和优势,通过构筑大数据分析平台,将服务延伸到职工伙伴工作领域,为伙伴提供更好的体验,进而提升工作成效。目前,已孵化温州京瓯、好惠买、数派等15个员工优秀项目,年均产值超3600万元,成为当下企业转型升级、创新发展的重要力量。

(资料来源:国技互联\今日龙湾)