主办:人力资源和社会保障部人事考试中心  协办:  赤峰人事考试信息网 设为首页加入收藏联系我们
主页 > 通知公告 >

?比亚迪待遇怎么样?应届生/研究生在比亚迪工作体验

2020-01-08

比亚迪成立于1995年2月,经过24年的高速发展,已由成立之初的20人壮大到今天的24万人,并在全球设立30多个工业园,实现全球六大洲的战略布局,在国内,比亚迪拥有长沙,西安等多个生产基地。可以说比亚迪是一家非常有名气的大公司,因此很多人都想去比亚迪工作,而且认为从比亚迪工作后再跳槽,工资也会涨不少,至少可以忽悠一部分人。那么比亚迪待遇怎么样?应届生/研究生的工资待遇差别大吗?比亚迪工作体验如何?不同的岗位,遇到不同的领导,总有不一样的感觉与前程,我们以小见大,一起来了解下比亚迪吧!


比亚迪待遇怎么样?


看你是指哪个职位啦。普工的话有计件有计时,计件不好说,看你自己怎么做了,一般最低都有一千多了。高的话四千到五千(单多加班多)。计件的单价按岗位不同也就不一样!计时的话都是一些技工与管理:机修、物料员、保密员、领班、助拉等。是按深圳劳动法的底薪吧,你去了解下。最后告诉你,在比亚迪看你运气了,分的部门好你就不用担心工资了,不好的话每个月拿一千四五都有啦。伙食跟住宿,伙食补贴150,(在比亚迪吃饭都是刷卡一般不常常去超市刷卡买零食,单吃饭300是多的了。每月有两次充饭卡,12号好像到16号是补的伙食,25号到月底是自己工资扣的。两个时间段)包住宿。关于休假的东西我不是很了解,就知道做满一年有年休的。


上海比亚迪的是生产电池的,在松江车墩,工资大概3500-4000的样子,待遇的话有员工宿舍楼,还行吧!


据知乎用户项羽王说,自己在美国比亚迪(Lancaster大巴工厂),16年暑期实习机械工程师(无薪)。比亚迪给了第一份实习,里面的工程师大多很优秀,但是有一点很不爽的是,中国留学生是无薪,但美国人却有实习工资,15美元/小时。


另外比亚迪(美国)虽然给帮忙办理工作签证,但是工作安排也是有缺失的,明明是想多接触制图生产类的工作,积累经验,结果被安排翻译文件,学不到东西。因此他没干多久就离职走人了。


比亚迪应届生待遇怎么样?


应届生来比亚迪做技术我还是很支持的,可以很好地锻炼,因为到处人员紧张,基本一来就能做项目锻炼,成长快。

?比亚迪待遇怎么样?应届生/研究生在比亚迪工作体验

工资呢,应届生底薪4500。以前是33%左右绩效,在这个行业算中下等吧,每年涨两次工资,不过都是过去式了,现在公司出了个考核机制,要区分绩效水平,这个还得后续再看。我来得晚,就涨过一次工资1000元。


工作环境,有单人员工宿舍,20平左右,离上班地点10分钟路程。个人觉得还是挺舒适的,房租每月180。


比亚迪研究生待遇怎么样?


比亚迪很重视学历的。


1、如果你是本科学历,3年工作经验一般可以定为E1级,底薪一般有5.5K以上,试用期过后有平均每月33%的绩效,210的房补,税前能拿到7.5K。

?比亚迪待遇怎么样?应届生/研究生在比亚迪工作体验

2、如果你是专科学历,级别最多能定F3,工资要少一两千。你尽量要求把你定到E级,因为在比亚迪,E级(含)以上的,它每年会给你一定的股票,F级及以下的就没有。


3、比亚迪的级别从A-I级,A级最高,每级又有1-3个小级别。一般大专应届生为G1,本科应届生为F1,硕士应届生为E1,博士应届生为D1。


公司优点:


1、大公司,什么事都比较正规,按国家法律法规办事,后勤保障,工作环境,工作氛围不错,人际关系也比较融洽,领导一般也没什么架子,毕竟每年走的人太多了,说不定都是过客,很多东西也没必要。


2、压力小,天塌了有上面的顶着,各种资源比较多,搞开发什么的,工作要求比较低,反正牛逼的人也很多都走了。


3、适合养老类型的公司。


4、比亚迪技术还是有,岗位好的话,可以学东西。


公司缺点:


1、主要是工资低,加薪主要看部门,部门好的话水平一般也会加的多,部门差的水平好的加的也是少,甚至不加。


2、现在公司过了高速发展期,做事的和混的拉不开什么差距,拉开差距主要是靠时间,每年有个一两次加薪,每次一般100~300,一年一般也就加一次,效益不好的时候就加不了了,有很多08年来的,工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。


3、混的人比较多,挫人比较多,薪酬拉不开什么差距,强人很多都走了,你要是比较强,一想和那些挫人工资一样高,甚至还要低的时候,自然就郁闷了。


在比亚迪工作体验——好评


在比亚迪工作了十年,看了看还没有工作这么久的人来回答问题,应该是比较忙吧。看了这么多回答,想起来十年前我在网上查到的内容,和今天是那么相似。说好说坏都有,人要有自己的判断力。


当年只想来深圳,待遇不错2000多块底薪,到手4000,喜欢汽车,就来了比亚迪。一干就是十年。


总结几点:1,这是一个锻炼人的地方,我一来就参与项目,从支架做起到负责三个项目的小系统负责人,当时每个人最多一个项目,我三个!累的时候每天11点下班,干的多,没有任何好处,三年胖了30多斤,现在想起来很感谢那段时间,现在做事效率比较高,包括工作和生活上的。


2,3年后我每天想的就是辞职,换了领导不重视自己,活还是那么多,三个项目我可以轻松不加班干完,每天和不同系统的人学习请教,想着学全点就走人,那个时候看公司有很多问题,大锅饭,干多干少一个样,领导喜欢拍马屁的人,公司处罚制度多,最主要的是在小城市的同学都买房买车了,后来太懶,没走。


现在回头看,社会就是这样,存在各种各样的人,存在各种各样的问题,我们要做的就是如何在这种环境里活的更好。


3我负责的两个车型停了,感觉那么久的努力都在浪费时间,但另一个车型上市了,我就买了一辆,当时那种感觉特别好,遇见谁都说这车是我开发的,虽然只做了其中一部分,但那种成就感持续到今天。回头看自己做的产品其实不怎么样,不过喜欢。那个车现在基本不去开了。


4我最终还是换了个部门,但没离开公司。我感觉发展有瓶颈了,抱怨是没有用的,想好就自己努力改变,有很多同事离职,待遇翻倍,看着眼馋但当时老婆怀孕就再等等,各个主机厂基本都有我的同事,有时聊天的时候大部分人都挺感激比亚迪对他们的锻炼。工作久了没有棱角了。


换了部门又开始忙起来了,新的工作不熟悉,但很快适应,工作比较开心。


5代表公司去参加行业的一些会议,发现在新能源领域大家都很认可比亚迪,甚至政府部委定政策标准也要听下比亚迪的意见,比亚迪做行政、人事、管理的大多全是技术出身,特别能聊。但也不那么专业。


继续说两句,比亚迪的房子:当然是买了的,第一批一村在公司要高级经理以上才可以买,深圳的房子1000块一平,我确定没有少打两个零。有幸当时买了二村,也就是第二批,惠州海边2500块一平。


但这么好的福利能让卖房的人搞的员工怨气很大,你们一定想不到。听说这些人卖不好就建议老板不要再盖福利房了。


还好老板比较善良,现在正在卖三村,深圳的,17000,三村就没办法买了,深圳第二套要7成首付....


比亚迪的管理:比亚迪管理相对比较宽松,特别是对工程师,上下都是工程师文化,对技术特别尊重,技术为王,王总就是技术出身,所以管理者也大都是技术出身,所以管理不严格,就是管理者更像是总工程师,而不在意行政人员管理,反过来说就是管理不专业。


整个公司的管理基本靠工程师技术的执着,一群人会为技术问题争吵,也会为证明自己加班熬夜。


这在大公司是不应该的,但没办法,这就是企业的文化,就像我明知道不对也会把自己80%以上的时间用在技术方案上。


比亚迪的技术:和中国企业对比,比亚迪技术绝对是全面和靠前的,十几年的垂直整合,各项技术公司都做,都有人懂。


这在别的车企想都不敢想。新能源走的最早,积累也最多。和国际企业比,比亚迪技术应该算是全面但粗糙的,也因为十几年的内部独家供货,没有外面的压力,很多技术开发出来就没人继续升级了,相对国际一流企业不够专注,也产生了差距。


最近公司开始推行市场化,让我看到了公司的智慧,在全面技术储备完成后再进行竞争。不过压力山大。


比亚迪的待遇:怎么说呢,本科刚进就6000来块,硕士不到10000。应届生一视同仁。十年后差别很大。有人分了股票一夜千万身家,有人深圳两套房子,有人只有公司的福利房,也有人对像都没找到....公司工资保密....


比亚迪的未来:比亚迪最大的优势是有一个聪明的老板(我不是拍马屁,因为拍了也不认识我),有在新能源领域多年的积累,能在出现问题时快速的转变。


最大的问题是执行力的欠缺,和不专业的管理。不要只听一个在这工作十年的员工说的话,因为我是相信比亚迪有未来才留下来的。


在比亚迪工作体验——中评


首先,吐槽一下那些还在比亚迪工作着,但在这里各种抱怨的人。


这类人趁早离开比亚迪,也算是对自己和对公司负责人的,但他又不滚,理由只有一个:因为他离职后没有信心能找到比现在更好的工作。任何一个公司各种各样的优缺点,这点事毋庸置疑。我个人觉得我们不应该抱怨环境,而要多从自身找原因。


第二,说一下大家最关心的工资待遇问题。我从2013年9月份到2016年9月份,这三年平均每年加薪达到1200块左右,2016年也是公司发年终发得最多的一年。不过,年终奖是按级别发放的,级别高奖金就高。


但是,加薪和发年终奖的前提是公司效益好,有利润,否则从何谈起,这一点并不难理解。总之,比亚迪是一个有社会责任感,对员工负责的好公司。


第三,说一下人力资源环境。比亚迪喜欢校园招聘应届生,只有非常少数是社招的。所以队伍年轻化,有朝气,有干劲,好相处,沟通交流起来会比较顺畅,比较和谐。


进了公司后根据不同的工作岗位,发展和环境当然有差异,一般来说研究院比分厂好,公司内部也有很好的内招制度,如果不喜欢可以换岗位。


至于人员流动方面,我始终觉得这是很正常的现象,没有流动反而变成了一潭死水。举个例子,有跳槽去吉利的也有从吉利跳槽来的。


第四,说一下福利房方面的问题。公司的福利房命名为“亚迪村”,一村和二村几年前就售完了。三村在深圳,规模很大,已经建好,但具体销售时间还未知。


买房名额是按积分排序的,比较公平。所以刚进公司排不到名额也很正常,说句不爱听的,即使排到了你也不一定能拿得出首付。(不要像那个16年入职的研究生一样在这里抱怨,看了让人恶心)。


我觉得这一点也不难理解,但凡是好的东西你想拥有的,都不是那么轻易能得到的,需要一个过程,至于结果如何就看你的努力。


第四,建议楼主去看百度贴吧。我觉得完全没有没要,上面无非是些对工作有怨言,想要诋毁公司诽谤同事的小人的帖子,我觉得比亚迪的工程师是极少人会去逛贴吧的,更别说是在上面发帖了。所以完全没有必要去看。


好的体验:工作比较轻松,可自由支配的时间多;单身公寓设施齐全


坏的体验:没有年终奖节假补贴等,工程师以上级别加班没工资(最奇葩的一点,我在的事业部为压缩成本出此下策,其他事业部不清楚,因此时常义务加班,有些科长的工资还没手下的领班高);基层管理人员懒散喜欢推卸责任而不是解决问题;关系户比较多。


在比亚迪工作体验——差评


16届毕业生,现在正在签离职申请单。


1.不吹不黑,比亚迪是我见过最抠门的公司,打比方来说,如果你7月14入职,那么10月份的工资就会有绩效,但是如果你7月16入职,那么11月份才会有绩效。


而应届生入职基本都是在7月17-20。真的是为了少给半个月绩效想破了头脑。


2.中层腐败严重(至少我在的部门是这样的)。F级员工33%绩效,G级H级员工25%绩效,从来没有给满过。


如果你不犯错,那么会扣你几个点的绩效;如果你做出了贡献,那么少扣你一两个点的绩效;如果你犯错了,那绩效就别想要了。


并且,扣掉的绩效也没有给其他人,想一下,每个月几千块的绩效钱都哪去了?哦,对了,不要说公司福利了,部门聚餐吃的也就人均20块不到的涮菜。


而经常听到经理在办公室打电话,和其他部门事业部领导出去吃饭喝酒(我保证我真的没多想)。Ps:领导看我不顺眼,每个月稳定扣我400的绩效钱。


3.住宿问题,宣讲的时候说了大学生是单人间,可是等16届所有人都住上单人间的时候,已经是2018年(宿舍单间问题,我曾经自付自己一个人住一间,在住了两个月之后,被告知宿舍要腾出一半空间给我的新室友,说好的单间呢?)


4.食堂饭菜,一开始听说午饭就要5块钱感觉很便宜啊,直到入职那天吃了一顿食堂,真的是感觉5块钱是有道理的(我就喝了两口汤就吃不下了)。


现在据说是涨价了,具体多少我也不清楚,已经有一年多没去食堂了(中午从来不吃饭,饿着也比去食堂好)。


5.加班问题,加点没有钱,加班不给批。来公司接近两年,就加班拿过一张调休单,其他的活干不完自己解决。


6.领导问题,目前的领导可以说非常自我了,中午午休时间,大家都在睡觉,领导可以若无其事的用热水壶热水,大声打电话,制造各种噪音。甚至还会安排工作,说下午上班前交给他。


7.最近需要签一个工作合约书,不签人事找你谈话,领导给你穿小鞋。不过我是拒签了,毕竟我在签离职申请单了,无所畏惧。


8.工资问题,本科生底薪4500,全勤情况下,税后我工资每个月大概4000左右。宣讲说的半年一加薪到现在一次都没有。年终奖更别说了,没听说过。


9.交通。去罗湖2小时公交,去市里3小时起,坪山地区半小时起。附近没有娱乐。(前一阵新开了个益田假日广场,除此之外没有其他娱乐场所)


10.说一下我户口的问题。在招聘邮件里写的是:如果签约时选择不办深户,一年内随时可办;如果签约时选择办深户,办的过程中又要取消,那么拉入黑名单,永不可办深户。


培训时说的是:如果签约时不办深户,那就不给你办,等积分入户;如果签约时选择办深户,后来又不想办了,现在又想办,就还可以继续办。


两种说法完全相反。询问人事后,直接就没了消息。投诉电话也不处理。总之,公司永远没错,遇到了就认倒霉吧。


11.说一下目前的自行车上牌照问题。每辆厂区内自行车都要登记上牌。从一开始登记到发牌,相隔感觉有半年多之久(久到我自行车都丢了)。


目前想要上牌子,要拿自行车购买的发票来等级上牌(买自行车请慎重)。


以上内容全部来自于网络,从网友的述说中可以得知,比亚迪是大公司不错,但是也并没有想象中的那么好。重点还得看运气,应届生如果遇到好领导,愿意带你飞,那么你肯定能学到东西,会进步,但反之,嘿嘿……


来源:网络整编