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?面试应答话术技巧(学会可提升面试成功率80%)

2020-02-08

不管是什么时候,总有那么一群人在找工作,而找到工作的关键在于面试应答时的表现。面试时,问到自我评价怎么回答?面试时,问上一家公司离职原因怎么回答?面试时,问到工资薪水怎么回答?面试时,问到对公司发展有什么想法时怎么回答……是的,面试有些问题是常见且开放的,那么如何有技巧的来回答呢?下面贤集网小编整理了一份面试应答话术技巧,供大家学习。


面试第一题:自我介绍


解读:面试官问这个问题,不是真的单纯让你介绍自己;是让你介绍自己的同时,要看看你的语言组织能力,沟通能力是否满足工作需要;


面试应答技巧:


首先姿态和态度:真诚,微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场,不卑不亢,语言组织顺畅,不磕绊,且语意明确,显得自然有准备;


怎么介绍自己:真的流水账一样,我叫什么,性别,住哪?不,你要做到的是简洁引人注意,突出掌握技能,工作经验,性格等;


话术:


好的,我叫XX,在XX行业做了n年,在过去的n年里,已经先后为XX等知名公司设计全套外宣广告和VI系统(这是我的作品...);闲暇时间我喜欢做饭和旅游。我现在希望能找到一份稳定和有提升自我空间的全职工作,因此我投了贵公司的XXX职位。

?面试应答话术技巧(学会可提升面试成功率80%)

我在市场管理岗位从业5年了,带领过最大60人的销售团队(个人优势)。12年起加入了xx公司,主要负责xx产品的销售。16年进入了xx公司服务于xx部门专注xx岗位提升(从业经历重点领域)。目前由于xx原因,了解到贵公司xx岗位正在招聘,自己也非常喜欢贵公司的工作模式和氛围(了解热爱公司),希望看到新的就业机会,重点我希望在xx行业xx岗位深耕下去,进一步提高自己在领域内的专业价值(职业规划)。


面试第二题:自我评价


你觉得自己有什么优势?


解读:其实想听听你有没有招聘岗位的相关经验


面试应答技巧:


掌握谦虚的程度,不要夸大但要充满信心;


叙述的内容和应聘的职位相关;


不用涉及太多,2-3项,比如社交技能、沟通技巧、领导能力等,并用实例阐述;


话术:


“我是一位在招聘行业有超过5年经验的专业销售人员。我有较强的说服力,对人和善。每次都能带领团队超过我们的销售目标。连续4年,获得公司最佳销售团队奖。”


你觉得你有什么弱势吗?(弱点)


解读:其实是在对你加深了解的同时,看看你的应变能力,并初步了解你的秉性


难点在于,面试表现你的正面印象和自省的”弱点“本身是矛盾点


面试应答技巧:


不逃避问题,举例自己的”弱点“,并说明正在努力改进,视面试官感兴趣程度选择是否详细描述改进过程和成果;


一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点;


面试第三题:你为什么从上一家公司离职?


这个问题也是跳槽转行等面试的必问题目,面试官考察的主要是你的稳定性特点。


面试应答技巧:


回答这个问题时一定要小心,千万不要表现出对上一个公司的怨言和不满,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。


此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,回答的答案最好是积极正面的。话术:


觉得工作没有学习发展的空间,自己想在目标工作的相关岗位中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。


话术:


除了这些之外,你也可以结合公司特点进行回答,比如:


上一家公司规模较小,平台有限,接触的知识相对局限,而自己是一个喜欢挑战,渴望成长的人,希望能在贵公司快速成长和发展。


面试第四题:你为什么应聘这份工作?


解读:其实主要看看你的态度,迫切程度,也侧面了解下可能制约你入职的因素,比如住房、恋爱关系等等


回答这个问题的要点是不能太实在,我们要真诚不说谎,但可以选择性的回答,因为面试官在这个问题上总是希望听到有利于公司,至少是双赢的答案。


面试应答技巧:


不要过于偏于个人,比如单纯的薪资涨幅,你可以说职业的规划,面试公司的”声望“等原因;


面试官希望得到你答案里隐含的信息:你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....


话术:


”这份工作非常适合我的目标和职业规划,而且离我家很近,而且能在‘前程无忧’(别打我,小编只是单纯的关键词植入)这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...“


面试第五题:你还有什么想问的?


到了这一个环节,也基本宣布此次面试即将结束,面试官已经对你有了一个基本的了解和判断,提这个问题的主要目的是为了引发你的思考,考察你对本次面试的重视程度。


面试应答技巧:


很多求职者担心自己的提问会让面试官降低对自己的好感,所以通常选择回答“没有了”,或者是“我已经了解了”。


如果你回答“没有”,这往往被一些面试官理解为:你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解,从而影响面试评判。


如果你回答“有”,一时间又容易脑子短路,可能会不知道该问什么问题。


那么,到底该不该提问呢?


答案是:你必须提问!


面试的整个过程中,主动权往往是掌握在面试官的手中,到了这个环节你必须把握主动权,让面试官知道你在认真对待这次面试,你很关心这次面试结果,你希望通过这次面试成功入职。


如果你觉得面试过程非常顺利,有极大的几率通过,那么你可以问薪资福利、工作时间安排、加班问题等等。


如果你觉得把握并不是很大,有一定风险的话,这时候就不要去触碰这些雷区了,避免让面试官觉得你胜券在握,得意忘形。


那么这时候你可以问一些态度积极的问题,比如:


如果有幸能被贵公司录用的话,请问有没有什么需要我在入职前,提前学习和准备的?


能否简单介绍下目前xx部门的状况?


对于未来加入这个团队,你对我的期望是什么?


调查结果显示,面试中面试官讲话时间的占比越高,面试的成功率就越高。


面试技巧与细节准备


1、做好面试前的准备工作(了解公司文化与工作模式),至少让你的面试成绩提高30%。


2、好的面试作品要能让面试官一目了然,数据分析是最直观的结果体现。


3、提前10-15分钟到场,且穿着得体,礼貌待人。


面试时要打起精神,思考对方提问背后的真实目的,特别是大企业面试时,问题都不会那么直白,甚至会通过笔试来了解你的心理、品德等多方面。因此上面所提供的面试应答话术技巧,不能死记硬背,得结合自身实际。祝面试成功!