主办:人力资源和社会保障部人事考试中心  协办:  赤峰人事考试信息网 设为首页加入收藏联系我们
主页 > 通知公告 >

五一假期加班工资怎么算?五一当天加班另支付3倍日工资

2020-05-21

五一假期加班工资怎么算?今年五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休。由于最近单位复工任务重,很多职工可能要加班,五一假期加班工资怎么算呢?上海人社局27日表示,五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资。你五一要加班吗?(李金磊)


市人社局说,根据去年11月发布的《2020年部分节假日安排的通知》,今年的五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休;4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。如果最近单位复工任务重,五一放假期间可能要加班,加班工资怎么算呢?详见↓


五一假期加班工资怎么算

五一假期加班工资怎么算?五一当天加班另支付3倍日工资

计算公式


三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


每小时加班工资=日加班工资÷8


更多说明


1、21.75天为平均每月计薪天数。


2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:


(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。


(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。


(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。


3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起,本市的月最低工资标准为2480元。


资料:市人社局

来源:上海发布