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两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

2020-08-20

正值求职季,重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主播行业。可工作几天后,发现跟想象中不一样,两人想要离职。没想到,老板的一句话让他们傻眼了……


2020年7月,小张和小杨在网络招聘平台上,看到了一家传媒公司的招聘信息。两人到这家公司应聘,并签订了演艺合作合同。

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

小杨告诉记者:“当时我一直以为签的劳务合同,公司跟我签合同的时候,说得天花乱坠,实际签的就是一个演艺合同。”

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

小张说,合同上写的工作内容是直播表演,“但入职这三天我们都是在外面拍下短视频就完了,和合同上约定的工作内容不太一样。”

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

发现工作内容和当初设想得不一样,两人提出要离职。没想到,老板拿出合同,表示他们必须要在这里上班,不然需支付违约金10万元到100万元不等。

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

按照双方签订的演艺合同,小张和小杨要支付10万元违约金。两位年轻人想不通,工作不过几天,连工资都没有,凭什么承担这么高昂的违约金呢?而且他们才刚大学毕业,10万元对他们而言是个天文数字。


随后,记者联系上了该公司负责人沈先生。沈先生介绍,小张和小杨虽然只在公司工作六天,但公司为他们投资并不少。而且,两人并没有按照正常流程离职,而是说走就走。

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

沈先生说:“我们公司资金人员什么都投入了,两个一个摄影一个编导,投入了七天时间,然后给他买了一件衣服,三四百块钱。六天时间,公司全部人都围着他们两个转。我按照合同正常执行,这个事情我绝对会走法院起诉他们。”


小张和小杨说,当初签合同时,看得并不仔细,如今后悔莫及。

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

律师介绍:“我们国家基于合同履行的赔偿,都是损失填补主义,以你的行为对我造成了多大的损失为依据。他们的工作不是很高薪,又只工作了几天,不可能说给对方造成好多钱的损失,所以老板要求小杨他们给十万百万的赔偿,我个人认为法院多半不会支持。”

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

律师也提醒大家,眼下正是求职高峰期,大学生们缺乏社会经验,求职的时候,一定要注意,签合同时一定要看完合同全文,如果有空白填空的内容,尽量要填好。签完合同后一定要自己留存一份,这样才能更好地保护自己的权益。

综合/CPTN重庆新闻
职场小白如何顺利就业?

两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金

每到招聘季,各种求职纠纷不断,一方面大学生缺乏社会经验,另一方面有些公司精心设计骗局专坑职场小白。那么,大学毕业生如何才能找到一份好的工作呢?不说多么优厚的待遇,起码得稳定、安全,不上当受骗吧。因此,以下三方面建议职场小白一定要认真看,希望能够帮你顺利踏入职场。


两毕业大学生工作六天想辞职,公司:支付10万元违约金


01、提高自我认知


随着薇娅、李佳琦、辛有志等一众直播带货的火热,站在新职业风口的年轻人,表现出极大的热情,毕竟很多头部主播都是自我粉饰的草根逆袭经历,让无数心怀网红梦想的年轻人,似乎看到了无限可能。


然而,如果想做网络直播,你对这行业了解吗?这是你的兴趣和擅长的工作吗?你真的合适吗?


案例中大学生小张说:“合同上写的工作内容是直播表演,但入职这三天我们都是在外面拍下短视频就完了,和合同上约定的工作内容不太一样。”显然,他认为的并不是现实。


找工作不能仅凭主观意愿,我喜欢干这个,我觉得这个工作很轻松,我认为公司应该是这样做的......往往你认为的,并不准确。因为刚走出校门,你可能对自己的认识还不够清晰,怎么能找到最合适自己的工作呢?


所以,找工作的之前一定要先充分做好自我认知,即对自己的洞察和理解,以及对自己心理状态和行为的认知。简单来说,就是要清楚自己有多大本事,能做什么工作,达成什么目标。


你可以从自己擅长的专业技能,感兴趣的行业和岗位,以及结合自己的人生目标,来认真做一份职业规划。对,从一开始就做职业规划。即使刚走出校门的职业规划还比较粗糙,但后期可以逐步完善或调整,让其成为职场的“指南针”。


对自我的剖析,如果只是自己闷头做的话往往比较困难,很多人容易走入自以为是的误区,因此你还可以请教有人生阅历和经验的朋友、长辈来帮你做分析。有勇气直面缺点,才能看到更客观、准确的自我。


02、避开求职陷阱


重庆大学生离职被要求赔偿10万块钱的案例中,对于入职时签订的合同,小杨说:“当时我一直以为签的劳务合同,公司跟我签合同的时候,说得天花乱坠,实际签的就是一个演艺合同。”


不难看出,两个大学生连一点防范被骗的意识都没有,关乎切身利益的合同问题,居然没有仔细看过。其实,这是很多职场小白容易上当的一个关键因素。


求职过程中,难免会遇到一些无良公司精心设计的陷阱,如果你能一眼识别出来,自然就可以避免浪费职场初期的黄金时间,甚至遭受自信心或经济的损失。


通常,一些常见的求职陷阱有如下这些方面:


签订合同玩花招,比如合同中有留白,事后填内容;工资构成、福利、保险、离职等细节条款模糊,缺少具体量化的标准等。这类的合同一旦发生纠纷,就成了像案例中两个大学生追悔莫及的结果。


以各种名义收押金或证件,比如把毕业证留在公司;先交1000块钱工服押金等。这类工作一定要注意,避免以押金或证件约束你去做某些并不符合约定的工作,强迫压榨利益。


虚假招聘骗取培训费,比如以招聘名义吸引大量求职者,再忽悠其参加集中培训,最后只是给推荐工作,而不是直接提供工作岗位。这种公司往往以热门行业为幌子,其根本目的是“割韭菜”。


没有入职门槛,只要愿意做就可以,比如以销量为工资考核核心,只有拿到订单才有收入,或者基本工资非常低,主要靠提成收入的工作。


求职陷阱随着人才市场需求也不断在变化,一定要有所防范,除了上面的几个方面,其他的可以结合自我认知来加以判断,凡是不合常理的求职现象,其背后一定要仔细分析,避免跳入陷阱。


03、了解目标公司


小杨和小张找工作时,从平台上看到某传媒公司的招聘信息,就直接投递简历并被录用了,这个过程中缺少了对目标公司了解的环节,导致了其上班后才发现工作内容与当初设想不一致。


当你准备面试一家公司之前,一定要对该公司和岗位做一个基本的了解,包括公司成立时间、产品和服务、发展规模、经营模式、市场地位、发展前景等,以及跟应聘岗位相关的工作地点、时间要求等内容。


了解目标公司基本信息,可以从企业信息相关的权威网站上查询,也可以从网络上搜索相关资料综合分析。如果是小微企业在网上的信息很少的话,就实地去考察了解,得出自己的判断。


虽然很多时候能够查到的信息比较基础,但起码能够作为判断陷阱与否的一个依据,让你对应聘过程中的一些现象认识更充分。

来源:江苏新闻、子亦不语