主办:人力资源和社会保障部人事考试中心  协办:  赤峰人事考试信息网 设为首页加入收藏联系我们
主页 > 通知公告 >

没签合同可以随时离职么,没签合同一告一个准吗

2021-11-17

职场老手们都知道,换了工作的第一件事那就是签劳动合同,劳动合同是保护职工权益的“武器”。但是有些新手初入职场,很容易被一些不良公司忽悠,比如先不签合同做上两个月,满意后直接涨工资或是转正式员工。这种话千万不要听进耳。没签劳动合同可以告公司吗?没签合同一告一个准吗?没签合同可以随时离职么?

没签合同可以随时离职么,没签合同一告一个准吗

最新资讯 .海南自贸港的成绩与重点工作一览,海南自贸港何以支撑“一带一路”与制造强国建设协同发展

阅读更多内容

狠戳这里

参与回复

分享到

最新回答

我不够好

未签合同?双倍工资?员工一告一个准!


劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。


案例


某公司领导前来我处进行法律咨询,她特别无奈且气愤。因为某员工在公司工作10个月后离职,其转头就将该公司告上仲裁院,要求公司支付未签合同的加倍工资,长达9个月,合计72000元。她觉得自己已经为员工购买了社保,足额支付了工资,仁至义尽,可以称为中国好老板了。员工的做法让她寒心,且她认为员工的要求简直无理取闹,不可理喻。


答曰:72000元,一分没多要,公司应当支付。


ps.法盲总是如此的自信且理直气壮。


法律法规


劳动合同


《劳动法》第十条


建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


《劳动法》第八十二条


用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


建立劳动关系,签订劳动合同是最最最最最基本的常识!!!


花个五毛钱复印费,用工规范整起来,否则员工就会一告一个准!!!


来源:郑存亚律师关于生活的法言法语


无可救药

没签劳动合同,员工真的可以“随时离职”吗?


从《劳动合同法》中的规定可以看出,企业必须在建立用工关系后的一个月内与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同到期后继续用工时,单位都应当和员工签订合同。


否则呢?双倍工资的责任,相信大家都已经熟知。在没有签订劳动合同的情况下,员工的利益是没有保障的,那么员工这时想离职就可以随时离职吗?


别看这么一个小小的问题,很多企业存在误区,也存在很多争议。


误区一


未签订劳动合同,员工“可主张经济补偿金”的即时解除条件


一般情况下,员工提出辞职,企业是不须支付经济补偿金。但经常有员工因企业为及时续签劳动合同为由要求其支付经济补偿,其理由是,未签劳动合同的性质,属于“未提供劳动条件”,符合劳动合同法第三十八条。


看看《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

没签合同可以随时离职么,没签合同一告一个准吗

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


很清楚的是,这里并不包括未签订劳动合同的情形。所以,未签劳动合同,不能作为主张经济补偿的理由。


误区二


即时解除,还按照员工要求开具离职证明


许多企业因未签订劳动合同,自知理亏,便理所当然按员工要求开具离职证明,这样做往往埋下更大的隐患。


解除、终止劳动合同证明上的离职理由不能随便写,理由不当,可能会给企业带来不必要的麻烦。


违法解除和合谋骗保,对任何一个企业来说,都是很大的两个麻烦,这本身是可以避免的,因此,一般不建议企业任意按照员工要求出具解除、终止劳动合同证明。


争议


未签合同的情况下,员工可随时终止事实劳动关系吗?


2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。这条里的单位单方终止权,在第二次固定劳动合同到期后后来失效了。劳动者在劳动合同到期后继续用工时,随时终止的权利,还是有效的。


但是,这个条款中没有覆盖的是,新入职后未签劳动合同的情形。这个问题,就存在一定争议了。


这种初入职的劳动关系中,有一些地区认为员工可以随时终止劳动关系。但也有一些地区持反对意见,认为员工应先通知单位签订劳动合同,如遭到拒绝或者漠视的,也是可以即时终止劳动关系的。但并不存在未经协商直接解除的权利。


【结论】


一个简单的问题,在法律法规和司法实践中,的确存在着诸多复杂、冲突或者难解之处,这也是现今很多劳动争议处理的现状。


因此,预防劳动争议,应从日常用工管理入手,防患于未然,远胜于发生争议时亡羊补牢!


来源:渝足劳创用工风险管控专家


机械小金

【法律知识】:用人单位和你没签劳动合同?准备这3样证据,一告一个准!


劳动合同是劳动者的基本保障,绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同,劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起(劳动者到岗参与工作)的30日内与劳动者签订劳动合同;就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定,超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。

没签合同可以随时离职么,没签合同一告一个准吗

看起来,用人单位不与劳动者签订劳动合同没有任何好处,那为什么会有不签劳动合同的情况呢?事实上,用人单位不跟劳动者签合同的情况不在少数,不签劳动合同用人单位可以逃避社保、解聘劳动者不用支付赔偿,对劳动者更没有责任,不用培训,甚至连劳动安全的保障力度都不够。因此说,不签劳动合同是对劳动者合法权益的侵害,单位不签劳动合同受到的处罚才会这么重。


劳动纠纷要以提供劳动合同为前提,因为劳动合同能够最直观、最有力的证明劳动关系的存在。但是,如果是由单位不签劳动合同引发的劳动纠纷,劳动者作为弱势群体该如何维权呢?也就是说,劳动者要怎样来证明劳动关系确实存在?根据我国2018《劳动法》的规定,这3类证明只要你拿到了,就是对不法企业一告一个准!


1、公章


带有劳动者本人姓名的单位盖章文件是最能够证明劳动关系的,比如说公告文件、指示传达文件、收入证明、请假条、甚至是工作证等,只要有劳动者的姓名或者照片,然后又有单位公章的,就能成为有力证据。


2、电子证物


现在网络技术发达,很多工作都是通过网络来开展,而网络上容易留下痕迹,因此这一类证据是很好收集的,比如电话录音、单位内部办公群、单位每个月发工资来的银行转账记录等,都可以成为证据。


3、证人


能够请到单位里有劳动合同的同事出庭作证的话,就是最好的证据;但是几个同因未签劳动合同上诉的劳动者之间不能以同事身份相互佐证。


各位劳动者要注意了,特别是还没有签合同的员工,维权之路很艰难,善于保存资料、证据才能够最大力度的保护自己。也不要心存侥幸,贪图2倍工资觉得不签劳动合同是好事,当心多的都赔进去了!


来源:律师帮帮网罗陕西


让我习惯

如果说你入职一家新的工作单位,但是没有和工作单位签订劳动合同,是不是就能够随时离职呢?首先入职新的工作单位,如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的,也就是说你每天的工作时长大于4个小时,每周的工作时长大于24个小时,就可以被认为是属于全日制的劳动形式,那么就应当依法签订劳动合同。


如果说没有签订劳动合同。其实作为工作单位来讲,是需要承担一定的法律后果的。所以说大多数企业它实际上在员工一开始入职的时候就会签订劳动合同,毕竟在劳动合同当中是可以包含试用期的,而且试用期内是可以解除劳动合同的,并且在试用期内解除劳动合同,企业单位所负担的这个后果,相对来说是要小很多的。

没签合同可以随时离职么,没签合同一告一个准吗

但是不签订劳动合同,实际上企业单位所付出的后果其实是需要大很多的,所以说从这个角度来看,一般情况下企业单位是要签订劳动合同,就算是员工本身自己不能够胜任这个岗位,但是它可以以试用期内不合格为由,劝退员工,这个是没有问题的。当然,如果说你自己不愿意签订劳动合同,是不是就能够随时离职呢?


其实作为你员工本身来讲,离职或者是不离职,主动权掌握在你的手里。也就是说,如果你真的是想要离职,就算是没有签订劳动合同,和签订劳动合同道理是一样的,你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些,因为有些公司规定试用期提前一周,甚至是提前三天通知就可以了,那么就可以办理离职手续。


如果是转正以后,需要提前30个自然日向工作单位提出离职申请,当然他最晚是在30个工作日内批复,但其实一般情况下都会早于这个时间段,也就是说转正以后可能离职的流程会更长一些,但毕竟你要走人,实际上工作单位是留不住你的。所以我们没有必要纠结签订不签订劳动合同的问题。


作为自己来讲,其实有效的保护自己的合法权益,签订劳动合同是应当的,也是必须的。签订劳动合同以后,你才可以把自己的社保关系转移过来社保关系转移过来之后,才可以通过自己的工作单位去正常交纳社保,从而为自己降低社保的缴费成本,而且你还可以保持自己的累计缴费年限的增加,所以说从这个角度去看待和考虑问题,其实签订合同对自己来说是有利的。


但如果说你将来想要离职,那么其实也没有关系,因为劳动合同法也明确规定,你提前30个自然日向工作单位提出申请,它是没有理由拒绝你的,最晚不超过30个自然日,到时候你就可以离开工作单位了,也就是说最多一个月的时间你就可以离开自己原有的工作单位,所以没有必要去担心这个问题。


来自:退休笔记


拥毁她

未签订劳动合同,能否随时离职?


案例简介


小李在A公司工作了8个月,公司一直没跟他签书面劳动合同。最近,小李想回老家发展,换个工作。但其部门领导却以小李未提前告知单位为由,要求他在岗位待到月底才能离职。对此,小李想咨询下,公司没有跟他签劳动合同,他是否可以随时离职?


律师说法


“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。”河北张克锋律师事务所律师李爽介绍,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”


另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”


也就是说,小李可以随时终止劳动关系。至于辞职的方式,建议以书面通知的形式,在用人单位不配合的情形下,还可以收集存在劳动关系的证据,向当地劳动监察部门反映,要求公司对其进行相关赔偿。


(本文仅代表律师个人观点,案例虚构仅供参考。个案有特性,勿直接套用)


来源:廊坊传媒网官微